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Articles les plus récents
05/08/2016
Catégorie: Business

Auteur: byalexx (2:18 pm)
Définition d’un bonus sans dépôt
Contrairement aux bonus standards qui permettent au joueur de déposer une somme d’argent sur son compte et de bénéficier d’un montant soumis à un taux compétitif, les bonus sans dépôt sont totalement gratuits. S’ils ne nécessitent qu’aucun versement soit fait sur le compte du joueur, ce dernier a en plus de cela la chance de profiter d’un pécule non-négligeable qui ne dépasse généralement pas les 20 euros. L’argent généreusement légué par la direction du casino en ligne permet en réalité au joueur de parcourir librement son site, de se familiariser à ses jeux. Il s’agit pour l’opérateur de « fidéliser » le client instantanément et de le convaincre que ses prestations sont à la hauteur de ses attentes. Toutefois, il faut savoir qu’il existe une grande diversité de bonus sans dépôt. Nous vous en présentons deux d’entre eux.
Code bonus et coupon spécial
Les codes bonus représentent un autre excellent moyen de bénéficier d’un bonus gratuit. Ils sont proposés par plusieurs guides de casinos et autres sites affiliés. Il suffit à l’usager d’entrer le code bonus au moment de la création de son compte afin de bénéficier d’un bonus gratuit. A savoir que ces codes sont généralement délivrés par le biais d’un email de confirmation ou en se rendant directement sur le casino en ligne en question.
Néanmoins, les codes bonus ne donnent pas accès à des bonus sans dépôt faramineux. En effet, ils permettent plutôt au joueur de remporter une petite somme de l’ordre de 10 à 30 euros grand maximum. Par ailleurs, ces bonus sont associés à certaines contraintes : le joueur doit dans la plupart des cas remplir certaines http://jeuxcasinobonus.com/ pour jouir de cette somme et les bonus sans dépôt eux même ne sont applicables que sur un type de jeux spécifiques tels que les machines à sous ou encore les jeux de tables.
Les parties gratuites
Une dernière promotion qu’il nous semble important d’évoquer n’est autre que les parties gratuites, offre alternative de plus en plus proposée par les sites de casino francais avec bonus sans depot. Les opérateurs invitent leurs adhérents à réclamer des jetons gratuits qui sont dès lors utilisables pendant un lapse de temps limité. Ces bonus de casino avec une heure de jeu gratuite permettent aux joueurs de découvrir le casino en toute liberté.
11/06/2014

Auteur: byalexx (12:40 pm)

Le set de rasage hôtelier représente un investissement mineur pour un hôtel mais avec une utilité et unimpact particulièrement grands aux yeux de la clientèle masculine.

Généralement, se sont les femmes qui font l’objet des traitements préférentiels de la part des hôtels. Voila pourquoi, les messieurs qui franchiront le seuil d’un hôtel qui offre un peu d’attention aux besoins spécifiquement masculins, seront agréablement surpris et reconnaissants.


  1. La qualité d’un set de rasage en miniature


Même en miniature, un set de rasage hôtelier peut être d’une très bonne qualité. CAHM a développé toute une série de gammes de produits d’accueil hôteliers avec des ingrédients et matériaux de qualité supérieure. Les sets de rasage CAHM contiennent un mini rasoir et une crème de rasage qui hydrate et laisse une sensation très agréable sur la peau. Le rasoir a été soigneusement sélectionné et peut être utilisé même sans mousse, sans créer des irritations. La mousse à raser ne contient pas des parabens, a des propriétés hydratantes et laisse la peau rafraîchie après le rasage.


  1. Le choix parfait pour les hommes d’affaires


Avec le set de rasage pour hôtels, les hôteliers démontrent aux hommes d’affaires qu’ils comprennent vraiment leur métier et leurs besoins de voyage. Les rasoirs et les tubes de mousse classiques de grande dimension ne sont pas apportés par les hommes d’affaires dans leurs voyages de travail parce qu’ils sont obligés de voyager avec des bagages de petites dimensions. La gamme de produits d’accueil hôtellerie The Black Tie a été spécialement conçue par CAHM pour la clientèle business. Une gamme originale et complète de cosmétiques et accessoires hôteliers, aux tons frais et aquatique, suggérant élégance sobre et professionnalisme.
27/03/2014

Auteur: byalexx (9:25 am)

Image redimensionnée Après les dernières nouvelles tragiques et épouvantables concernant 10 employés du géant des télécoms français Orange qui se sont suicidés depuis le début de 2014, nous nous devons de revoir l'attitude de la France sur l'emploi et le travail. Pourquoi y a-t-il eu une augmentation spectaculaire du nombre de suicides liés au travail, et comment faire pour prévenir ce type de comportements troublants ?

De tristes faits chez Orange

L'observatoire du stress et des mobilités forcées, une organisation qui met l'accent sur les conditions de travail en France ainsi que sur comment les améliorer, a récemment enquêté sur ce tragique problème chez Orange.

Durant les mois de Janvier et Mars de cette année (2014), une augmentation spectaculaire du nombre de suicides liés au travail a été remarquée, atteignant le nombre spectaculaire de 10. Ce dernier représente plus que le nombre total de suicides lié au travail sur la globalité de l'année 2013.

Des problèmes profondément enracinés

Pourtant, ces faits ne représentent pas un nouveau problème. Entre 2008 et 2009 , 35 employés de la société ont ôté leur propre vie. À l'époque, l'actuel patron du groupe Didier Lombard avait démissionné à cet effet. Cette année, suite à cette récente avalanche de suicides, la direction d'Orange a communiqué : "chacun de ces actes est par nature singulier et renvoie à des contextes différents. Néanmoins, ces situations nous rappellent à la vigilance et au devoir d'interroger sans relâche l'efficacité des nombreux dispositifs de prévention mis en place depuis plusieurs années".

Bien que cela ressemble à une entreprise qui essaie de ne pas engager son entière responsabilité, Orange devrait essayer d’en faire davantage pour assurer le bonheur de leurs employés à travers le pays. Après leur privatisation en 2004, le bien-être financier de la société est désormais directement lié au bien-être de ses propres employés.

Des actons doivent être prises

La question méritant donc d’être posée est que pouvons-nous faire afin de prévenir ces événements tragiques qui se produisent ? Selon les syndicats d'Orange, “la situation s'est détériorée au cours de l’année” et, par conséquent, des mesures doivent être prises pour inverser la tendance.

Bien qu'il existe un certain nombre de solutions à long terme à ce type de problème, une stratégie suffisante pourrait être de mettre en place un meilleur suivi des employés afin que les irrégularités trouvées dans le comportement et le rendement des employés puissent être rapidement aperçues et que tout éventuel problème soit adressé avant que l’employé ne pense à faire la moindre action inquiétante.

Un logiciel de suivi des employés approprié peut être utilisé pour prévenir ce type de cas, tel que Cornerstone on Demand . Il est tout de même important de rappeler qu’un logiciel ne peut pas résoudre les problèmes des employés et que cette responsabilité appartient à la société.

26/03/2014
Catégorie: Business

Auteur: byalexx (2:28 pm)
Image redimensionnée Lorem ipsum dolor bootstrap templates, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat vol . Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem consuetudium lectorum. Mirum est notare quam littera gothica, quam nunc putamus parum claram, anteposuerit litterarum formas humanitatis per seacula quarta decima et quinta decima. Eodem modo typi, qui nunc nobis videntur parum clari, fiant sollemnes in futurum.

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